Alessandro Cuminetti
PsicoSocial.it e AlimentazioneSportiva.it. Provo a fare il ciclista, amo il cibo sano e la natura da vivere. Il mio ideale di vita? Ci sto lavorando, per ora è un segreto! Il mio consiglio è: "Non credere mai a un dietologo grasso!"
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Creatività e persone si confrontano di continuo come in una sfida a braccio di ferro. La società crede davvero nel valore della creatività? La gente in diversi settori, dice spesso di volere persone più creative, si aspetta idee e soluzioni più creative, ma sarà proprio così?
Per esempio, prendiamo gli insegnanti: si è scoperto che in genere ai docenti non piacciono gli studenti creativi. In uno studio che ha sottoposto degli insegnanti delle scuole primarie (Westby & Dawson, 1995), è stato misurato che a questi piacciono meno i bambini con più creatività.
Questo non è un dato isolato in materia di istruzione, probabilmente perché i bambini pieni di creatività sono generalmente più dirompenti, e propensi a non seguire le regole. Io ero così dirompente, che riuscivo a prendere le note anche nei giorni in cui la scuola era chiusa…. questa è creatività o no?
Possiamo anche citare la creatività nel mondo degli affari, nell’industria e nel mondo accademico, anche se rimane un’idea, poiché ci sono prove che sia implicitamente scoraggiata in tutti questi settori.
Sebbene i leader delle varie organizzazioni, le stesse offerte di lavoro, affermino di volere persone con idee creative, le prove suggeriscono che l’inventiva viene rifiutata a favore del conformismo e della uniformità (Staw, 1995 citato da Mueller et al., 2011 ) o probabilmente come conseguenza di una forma d’identità sociale.
Il pregiudizio inconscio contro la creatività
Nel recente studio di Mueller et al. 2011 si è visto che esiste una discrepanza tra quello che solitamente si dice sulla creatività e quello che si pensa inconsciamente .
Si sono usate le prove che solitamente valutano il razzismo implicito o inconscio. Il razzismo è una cosa che quasi tutti considerano sbagliato, ma la psicologia ha scoperto che ancora si può misurare il razzismo nascosto o inconscio in alcune persone, utilizzando questo test. In questa ricerca, però, il test è stato utilizzato per misurare un bias o pregiudizio nascosto e inconscio, contro la creatività.
Attraverso due esperimenti Mueller e colleghi hanno scoperto che quando le persone si sentivano insicure avevano:
- più probabilità di avere pensieri negativi sulle idee creative
- più difficoltà nel riconoscere le idee creative.
Questo lavoro svolto, supporta l’idea che le persone non amino le idee creative, la creatività tende ad aumentare l’incertezza. In pratica il nostro pensiero funziona così: sappiamo come fare le cose fatte precedentemente, ma le cose nuove sono misteriose. Come faremo ad attuarle? Risulta pratico farle? Che cosa potrebbe andare storto? E così via …
Alle persone non piace sentirsi incerte: c’è una forte avversione all’incertezza, pertanto cerchiamo di sfuggirle. Come si sa, la creatività è l’incertezza per definizione, perché richiede di svolgere un compito che non è stato fatto prima, qualcosa di nuovo.
Quante volte sentiamo frasi del tipo: “La creatività è un bene, bisogna investire sulla creatività, vogliamo più idee creative!”. In pratica però, queste tanto osannate idee creative, vengono rifiutate con la giustificazione che siano impraticabili.
Più le persone si sentono incerte e insicure, maggiori difficoltà trovano nel riconoscere un’idea davvero creativa.
Potremmo definire la società come uno struzzo, che mette la testa sotto la sabbia e continua a fare le stesse vecchie cose, quelle di sempre, quelle per cui non necessitano sforzi per eseguirle…soltanto per evitare il senso d’incertezza!
Pensate se Albert Einstein o Nikola Tesla non avessero abbracciato curiosità e creatività, probabilmente sarebbero rimasti semplici studiosi!
“L’uomo per il quale non è più familiare il sentimento del mistero, che ha perso la facoltà di meravigliarsi e di umiliarsi davanti alla creazione è come un uomo morto o almeno cieco.” (Albert Einstein)
Credit image: Dennis Wilkinson, H.Koppdelaney
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